DESARROLLO DE HABILIDADES PARA MOTIVAR A LOS DEMÁS/ AYUDARLOS A SUPERARSE

Usted es el líder de su equipo y se pregunta si se debe motivar a sus empleados?  ¿Por dónde inicia su plan o diagnóstico de la motivación?

En mi parecer claro si debido a que un equipo motivado, tiene metas por alcanzar  y como sabemos en todo ambiente de trabajo hay logros. Yo tomaría la decisión de preguntarles a los empleados que los motiva y que los desmotiva, ya que así tendría una base de como poder trabajar con ellos según sus  exigencias. Tomando en cuenta la teoría de las expectativas, dando reconocimiento por los logros  y a la vez tomando en cuenta que las personas constituyen un recurso muy valioso en las empresa.

    Elija a uno de sus empleados Andres, Felipe, Susan o Linda y bríndele un plan de motivación según sus expectativas, sus intereses, sus motivaciones y necesidades.

En este caso Susan, aunque sea el típico caso de culpabilizadora,  unos de los planes de motivación que daría seria que los permisos y los horarios flexibles se mantendrán aunque haya menos miembros en el equipo de trabajo. La motivación que le daría es que como madre soltera tiene que luchar el doble tanto por ella, como por sus hijos, le pondría metas a cortos plazo debido a como es una persona que cuando ocurren los problemas  piensa  que le corresponde al supervisor o miembros del equipo.

Debate ético:

¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?

En mi parecer no, si la persona llegase tarde consecutivamente haría un estudio el  por qué esa persona llega tarde, tomando en cuenta aspectos como distancia, horarios de entrada y problemas interpersonales, pero creo que motivar a una persona para que llegue a tiempo a su trabajo no es de mi parecer.

¿Debo motivar a los hijos para que hagan sus tareas?

Si, debido a que todos necesitamos motivación ya sea en el ambiente laboral , como en nuestra vida cotidiana.

¿Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?

Creo que sí, pero sin dejar en cuenta que los estudiantes son responsables de sus calificaciones, debido que están luchando por un mejor futuro en sus vidas.

¿Cómo motivar a una persona mayor en edad y en tiempo laboral en su equipo?

Haría un estudio a esa persona cuáles son sus metas y sus motivaciones. Tomaría muy en cuenta sus conocimientos y los discutiría con el resto de los integrantes del equipo, haciéndolo sentir valorado y apreciado a la misma ves.