¿Cómo puede una persona utilizar la
información relativa a las diferencias culturales para mejorar sus relaciones
interpersonales en el trabajo?
Para mejorar las relación interpersonales en el trabajo entre relación
personas de diferentes culturas me parece, que es importante conocer las
costumbres, comportamientos e idioma (si fuera el caso) de las otras personas poniendo en práctica la
sensibilidad cultural que se cita el libro (Relaciones Humanas Andre J. Dubrin
) ósea mostrar todo nuestro interés en escuchar aprender entender e investigar las
razones que motivan el comportamiento de las otras personas
En la medida que conozcamos dichos puntos esto
nos facilitaría el poder relacionarnos mejor con nuestros compañeros. Lo
anterior debemos efectuarlo de manera
paciente, aunque en dicho proceso nos encontremos las barreras propias de las
diferentes culturas.
¿Errores embarazosos que se comenten
cuando no se posee capacitación en diversidad? Debate crítico sobre la tolerancia hacia la diversidad con personas con
orientación sexual (homosexual, heterosexual, bisexual, transexual, etc.) y con
las personas con discapacidad
Cuando los empleos no poseen capacitación en
cuanto a la diversidad de las personas se pueden incurrir en el error de discriminar
a la gente por las diferencias que presentan. Considero que la capacitación en
diversidad ayuda en la armonía de trabajo, creando una mayor tolerancia hacia
esas personas así como generando una mayor conciencia de la empatía y el
respeto que debemos tener hacia esas diferencias ya que independientemente de
las diferencias de razas, religión , orientación sexual toda persona refleja en
su comportamiento distintos valores y actitudes que probablemente se basen en
sus antecedentes culturales y sociales.
Me parece que no debe de existir la discriminación
de ninguna índole en el trabajo porque en
cuanto en cada equipo de trabajo cada individuo puede aportar ideas y
soluciones ya sea en el ámbito laboral o personal siempre en un ambiente de armonía
y respeto.
Tienes razón, es sumamente importante conocer las culturas de las personas con las que vamos a trabajar, si es que se va a trabajar con personas de diferentes paises, porque talvez algo que nosotros podemos considerar normal, para ellos pueden ser una ofensa.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con usted compañero al respecto de la discriminación . Muchas se juzga solo por apariencia y prejuicio cuando uno de verdad no tiene ni idea que esta persona podria aportar tantos beneficios laborales como personales. Actualmennte se dice que estamos más cerca a la igualdad de derechos , pero yo pienso que todavia estamos lejos porque socialmente no somos tolerantes. Que opina usted sobre esto?
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